2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化答案：C2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性D:经济性答案：B3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B5.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A6.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、真实性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:增值答案：D11.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:多维立体C:直线职能制D:事业部制答案：B13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：A15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:职工代表答案：C17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:能力考核C:常模参照D:素质考核答案：A18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了...