2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（真题汇编）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.2C:0.25D:0.15答案：B3.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:是具体的、量化的D:和业绩有一定关联答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作与时间答案：D5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：C6.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D7.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS014000C:IS026000D:IS09000答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:KPID:NNI答案：B9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:培养独立人格答案：B10.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习D:团队学习答案：C11.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A13.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B14.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C15.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:全部自选D:法定福利自选答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D17.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D18.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:低于现值D:高于现值答案：D19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评结果答案：D20.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:以友情为重，多喝一点答案：C21.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:各绩效子系统间相互配合协调...