专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:自我考评D:能力考评专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:笔试法C:综合座谈D:电话调查答案：B6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:结构分析法D:归纳分析法答案：A7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④C:③①④②专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③④②答案：C8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任答案：B9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:6～9人D:3～5人答案：C10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束阶段答案：D12.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:效果导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：D13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:控制能力D:服务能力答案：A14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D15.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:生产与服务组织设计理论专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:为人民服务C:构建和谐社会D:遵纪守法答案：B17.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:相似偏差D:对比偏差答案：A18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A21.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答...
