专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C3.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：B5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:特殊技能C:解决问题能力D:基础理论知识答案：C6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位设计专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：B9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决C:调解D:仲裁答案：C11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B13.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人D:20人答案：C14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：A15.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:客户评价专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我评价D:上级评价答案：D16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法D:现代功效学方法答案：C17.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:人员分析D:责任分析答案：C18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:指导型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：B19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.15答案：C20.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位...
