2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套参考答案VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C3.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:指导性和逻辑性专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略性和有效性答案：C4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：A5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:内容D:实质答案：D6.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:星期五D:周末答案：B8.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D9.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:获取口头信息D:技术性预测答案：C10.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:部门划分的形式和结构专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权、责结构答案：B12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:描述式C:定义式D:量词式答案：B13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:感情效应专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一印象D:晕轮效应答案：D16.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:环境开发C:心理开发D:生理开发答案：A17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的经济关系D:存在现实的劳动关系答案：D19.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优比例D:最优经济效果答案：B20.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:专业知识D:企业文化答案：C21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:事前C:中期D:终结答案：B22.（）...