专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A3.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:②①③④C:④②①③专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③①②答案：C4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：B5.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现的劳动歧视问题答案：D6.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:品位分类专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位分类D:岗位分类答案：B8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A10.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的供给预测问题专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的需求预测问题答案：C12.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：B13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C14.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:小动物保护协会的人们有爱心C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：B15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪点C:技术D:基础能力答案：B16.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:有效绩效指标C:关键绩效指标D:战略绩效指标答案：C17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评目标D:测评指标答案：B18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B20.编...
