专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：C2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:避免长官意志的影响C:不要将人才固定化D:求全责备答案：D3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:15C:30D:20答案：C5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:正确的结果处理方法C:选择合适的人选和内容D:制定科学程序答案：A6.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应?C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:招聘者专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人部门答案：A8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:岗位轮换C:内部选拔D:竞聘上岗答案：D9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:应当C:必须D:可不答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:8年C:12年D:5年答案：C12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：D13.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:多买一些C:不买，认为便宜没好货D:只是停下来看看，但不买答案：A14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两交叉专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两平行D:两低于答案：D15.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:周全、详尽C:简明、实用D:迅速、有效答案：C16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A17.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:人...
