专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：B2.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职位C:工作D:职责答案：C3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:品位分类C:职级分组D:岗位分类答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作成果D:工作过程答案：A7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B8.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:中间D:开始答案：C9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：B11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：B14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C15.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:杰克·韦尔奇答案：C16.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:激励性原则答案：C17.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:工作描述D:任职资格答案：A18.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我实践型D:自我保护型答案：C19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全...
