专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15C:10D:7答案：A6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3答案：C7.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D10.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：B11.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:及时原则C:准确原则D:客观原则答案：B13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:高于D:等于答案：A14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A15.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B17.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45293D:45327答案：B19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:4个公休日C:3个公休日D:1个公休日专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:以后不再那么拼命工作了C:感...
