专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C3.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B5.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D7.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:层次分析法C:任务分析法D:行为分析法答案：C9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B11.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:五次D:一次答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C14.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动环境答案：B15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:目标体系D:计划体系答案：C17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:标准值D:附加值答案：B18.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训的内容答案：B22.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C23.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。...
