专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:个人绩效C:工作流程D:人员素质答案：A2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：B3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A5.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:情景面试D:一次性面试答案：B6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C7.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:特定性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：B9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B10.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能合并C:职能调整D:职能分析答案：A11.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:设备看管定额定员分析法C:比例定员法D:结构定员法答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B14.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:物与物的关系答案：C15.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:德尔菲法是一种定性预测方法C:可以分为定置和定性两大类D:描述法适合于长期预测答案：D18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:对评估者自身素质的要求降低了D:在数据和事实的基础上做出评判答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：D21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中...
