安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项不超过4～8个答案：A2.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:正比关系C:指数关系D:倒数关系答案：D3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:小册子C:网上招聘D:报纸专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B7.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节C:中间环节D:中心环节答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2年C:2～3年D:1～2月答案：B11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:业务处理C:薪酬计划D:基础数据答案：B13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:计件单价的高低C:提成比例D:工作量答案：C14.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:职权C:权限D:职位答案：C15.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:科技手段专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济手段答案：C16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:不提前发放C:具有代表性D:具有启发性答案：B17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务分类C:职务说明书D:招聘计划答案：C18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的传输答案：A19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:企业高层C:申请者专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人部门答案：C20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:电话调查法D:当面调查询问法答案：D21.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:建立职业化标准是实...