广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（预热题）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:晋升培训C:在岗培训D:转岗培训答案：A2.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定每个岗位的相对价值C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：B3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人需要精神激励C:人缺乏理性D:人以自我为中心答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:工作经历调查C:个人资质调查D:学历调查答案：B5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法答案：A6.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:额外补贴C:员工福利D:社会保险答案：A7.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:工作变动C:考核材料D:教育状况答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.03C:0.05D:0.01答案：A9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:岗位职责指标C:自我考评D:技能考评答案：B10.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:行为规则C:考核规则D:协作规则答案：C11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:与新员工一起参加C:外出参加管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:习惯法C:劳动规章D:判例法答案：B14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D15.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：B18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D19.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:它主要采用...