2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:权威性C:合理性D:指导性答案：C2.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的体系C:劳动法的原则D:劳动法的内容答案：B5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:心理测量答案：D6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:外部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：B7.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:DD:C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:100万元D:200万元答案：D9.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:9～10D:6～7答案：D11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：B13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:子公司和母公司D:多维立体答案：A17.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:3—4C:6—7D:1—2答案：C19.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：B20.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的...