福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库各版本VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库各版本第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定和创新D:稳定与改革答案：B3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬日常管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：B4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D5.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：D6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：A8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效答案：A10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体答案：D11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:成本节约D:适当激励答案：B12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售提成制B:动态薪酬制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：B13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升制度B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业投资者的需要答案：C18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:超事业部制D:流程型组织答案：C19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:劳务协议D:派遣协议答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：A21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有...