专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:专业技术人员C:高级管理人员D:普通员工答案：C2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学环节D:教学形式答案：A3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于改善组织的内部管理答案：C6.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D7.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C9.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:人才培训中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：A10.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应。答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：B14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B15.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效考评专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训方法D:培训过程答案：B17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D18.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:马尔科夫分析法答案：A19.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:人事部门C:财务部门D:计划部门专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
