甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：C2.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：C3.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:综合的产业体系D:集团公司不参加生产经营活动答案：B5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:岗位的稳定性和安全性C:保持工作、学习和生活的平衡D:增强员工的工作成就感答案：D6.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:企业D:人力资源部答案：A7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:组织实施D:新的循环答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：C9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：B10.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:科技开发人员C:公司总经理D:全体员工答案：C11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:分析对方的余地D:妥协答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D13.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：A14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：B15.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:组织性质C:管理职能D:管理模式答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：B17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:T检验分析D:聚类分析答案：D19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A21.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:赫茨伯格D:泰勒答案：A22.企业NNI考评是由（）通...