甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:心理测试D:面试答案：A2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:感情效应答案：D3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:集中D:边实践边学习专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约半个小时D:约1个半小时答案：A5.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社会保险答案：B7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当符合国家的宏观经济政策C:应当密切结合本地宏观经济状况D:主要用于微观调控专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B9.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最可靠C:最便宜D:最耗时答案：D11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按效率定员答案：B12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:它是一种双务关系答案：D13.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：B14.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：D15.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训需求C:培训战略专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训目标答案：D16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效计划阶段专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效执行阶段答案：C20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C21.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:后继效应D:个人偏见答案：A22.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：A23....