专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版标准卷第I部分单选题（50题）1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:问卷调查法D:观察法答案：B3.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:纳吉布C:吉尔伯特D:肖恩答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:态度D:感觉答案：C5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位调查与分类C:薪酬的市场调查D:岗位分析与评价答案：D9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C10.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:组织条件D:外部环境专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:征服购买D:产业消费答案：B14.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低工资率D:最低平均工资答案：C15.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：A16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“会”D:“创”答案：C17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：A18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：C20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C21.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队成员满意度C:团队绩效D:团队规模答案：D22.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：A23.工资水平对外具有竞争性...
