专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:工会组织D:企业法人答案：C2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：C4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:表面测评D:静态测评答案：D8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：A9.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：C10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D11.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A12.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：D13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管理岗位的员工答案：D15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上下式结构B:集权制结构C:军队式结构D:分权式结构答案：C16.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:人力资源战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：B17.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:效标D:成果答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:合成考评法答案：B20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：B21....
