2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:费用较低C:带来新思想、新方法D:适应快答案：C2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:晋升考评D:态度考评答案：C5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：A6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位非法限制人身自由答案：A7.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:设计战略控制程序C:进行实际成效与标准的对比分析D:制定战略评价标准答案：B9.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:自然属性C:心理属性D:生物属性答案：A10.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:敬业D:无私答案：B11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行行业标准答案：A14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:稳定性B:一致性C:准确性D:可靠性答案：C15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度C:工会制度D:平等协商制度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:岗位要求C:应聘人员的层次D:有关法律和政策答案：A17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.25C:1.5D:3答案：C18.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:罢工事件C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?答案：D20.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:20～30C:15～30D:10～...