专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A3.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:绩效政策D:食宿政策答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：B5.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:规律或规则C:方法D:方式答案：B6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：B7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:闭卷笔试答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约2个小时C:约1个小时D:约半个小时答案：C9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制D:常设机构答案：D10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：B11.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:静态与动态组织设计理论专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近代与现代组织设计理论答案：C12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C13.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资档次C:工资差距D:工资级差答案：D14.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:行为导向型客观考评方法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：C16.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D17.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:任务分析C:战略分析D:人员分析答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:...
