安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C2.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:面试过程中要善于察言观色答案：A3.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实践型答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:劳动定额法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:晕轮效应答案：D7.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:生产经营情况恶化C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小答案：D9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：A10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D15.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促使求职的行动答案：A16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:工费D:福利答案：B17.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:绿化C:色彩D:照明答案：C18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:泰勒D:熊彼特答案：D19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：A20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:职业培训制度答案：C21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:标度D:相...