2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:描述型调查法D:确定性提问答案：A3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:按休假期限，继续外出专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，到公司上班答案：A4.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：A5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:离职信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：A7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:技能成果专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:情感成果答案：C8.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:6天D:8天答案：B9.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的供给预测答案：A11.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:协调技能专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:理念技能D:专业技能答案：A12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:技能D:态度答案：C13.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：A14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:综合性要素答案：A15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:个别争议答案：B16.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：A17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理人员答案：D19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：A20.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期...