北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法答案：B2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：B3.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C4.卡普兰和诺顿创立了（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平衡记分卡B:劳动定额法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A5.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:标准工时D:定额工时答案：C6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标志答案：C7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B8.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的效度D:绩效管理的要求答案：C9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D10.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化理念C:职业化技能D:职业化素养答案：D11.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:综合筛选法答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：A13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：C14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:数量化D:目标性专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:企业实力D:管理水平答案：C18.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:平等协商确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C21.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:下级评价答案：A22.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:集体合同法答案：C23.（）在很大程度上决定...