甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C2.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：A3.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:考评方法培训专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：A5.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷法答案：A8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代小型企业组织答案：B10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C11.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织的协调C:组织的机制D:组织的规章答案：B12.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:面试法答案：A13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:薪酬调查D:市场调查答案：C14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮误差C:自我中心效应D:分布误差答案：A16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的需求预测C:人力资源的供给预测D:人力资源管理系统的设计答案：B17.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：A18.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机...