专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：B3.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C5.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:规范研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D7.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：B8.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：B9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:①②④③答案：D10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:信度D:准度答案：C11.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:个人薪点专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部门薪点D:加分薪点答案：C12.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快D:选拔准确性高答案：B13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:劳动争议D:利益争议答案：B14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:产品竞争型D:消费导向型答案：B15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地方性劳动法规答案：D16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C17.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益平衡型D:利益激励型答案：A18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：C20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:2D:1.5答案：C21.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B22.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D23.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
