2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO9000D:ISO14000答案：A2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:500人D:200人答案：D3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被式者热身答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:劳动力资本D:岗位竞争答案：A5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:得利弃义D:重利轻义答案：B6.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：B7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:技术工人阶层C:企业家阶层D:管理者阶层答案：D9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:根本要求C:法律要求D:道义要求答案：D10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:经济增长值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C11.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TATD:MBTI答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B13.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:概念化C:数量化D:抽象化答案：C14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:企业文化C:财务实力D:竞争策略答案：C15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:矩阵C:客户D:学院专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:不再像以前那样卖命了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:看不到希望，选择离开答案：C18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：D19.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:严密性B:稳定性C:怀疑性D:歧义性答案：B20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D22.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律...