专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:提取重要和关键指标答案：D2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C3.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:归因C:动机D:态度专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C6.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:劳动定额法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:检测指标体系答案：A8.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C9.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D10.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法答案：C11.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会代表与用人单位答案：C12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标记C:标度D:标准答案：C14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：B17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3D:1.5答案：B18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：B19.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45294D:45295答案：C21.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:管理者应忠于职守而不是...
