北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案：B2.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A3.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:时间性C:消费性D:主观能动性答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最低C:最高D:最多答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：C10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:15日D:20日答案：C11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:季度D:月答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:同级评价C:下级评价D:自我评价答案：D14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员的培训答案：D15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:5D:7专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：A17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：A18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现企业培训功能的基本目标C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：A19.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：D20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注...