专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D2.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:模拟分权组织专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分公司与总公司答案：A4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:及时性C:随意性D:开放性答案：B5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D7.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指标C:标度D:标准答案：C8.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:保持D:考评答案：A9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C11.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在人类历史上，道德与法律同时产生专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D12.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:经济普查D:抽样调查答案：D14.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D15.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:策略能力薪酬答案：A16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职责D:组织战略与经营规划答案：A17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C18.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:座谈法答案：A19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:权威管理专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态管理答案：D20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最低C:适中D:最高答案：B21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：B22.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（...
