专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案解析第I部分单选题（50题）1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:从众型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：A2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择对自己特别恳切的公司C:选择科技企业D:进行综合比较答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:心情抑郁C:酗酒D:离婚答案：C5.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D6.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:员工的个人兴趣C:职业定位D:门前岗位答案：C7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：B9.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:权力系统D:职能化系统答案：C11.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织答案：C12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C13.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO26000D:ISO9000答案：C14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:强调质化目标的重要性C:应具备传统培训模式中的核心因素D:不同组织的培训方法也不同答案：B15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:希望获得更高职位D:接受不合意的职位专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对变化的调整能力答案：D17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C18.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:...
