专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：A2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:评价结果与任职者无关答案：B3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:统治者D:管理者答案：D5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：B6.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:劳动资料D:资本投入答案：A7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:集中趋势D:晕轮误差专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:职位C:工作D:事答案：D9.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型答案：C10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:从内部开发教师资源答案：D11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的系统设计问题答案：B12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B14.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C15.()属于直接薪酬。A:社会保险B:非工作日工资C:基本薪酬专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:额外津贴答案：C16.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：B17.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动力C:劳动D:报酬答案：C18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：A19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：B21.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队规模C:团队成员满意度D:团队绩效答案：B22.（）是制订好培...
