专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：B3.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B4.股票期权的行使一般不超过（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10年B:1年C:3年D:5年答案：A5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是培训与技能开发的推动者D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B7.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:绩效与薪酬C:招聘与配置D:人力资源规划答案：D8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第四阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：B9.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:带薪休假D:工伤保险答案：C10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:雇佣式C:宗教式D:商品式答案：D11.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:企业文化体系建设C:培训制度体系建设D:后期支持体系建设答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C13.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:社会舆论C:内心信念D:行为规范答案：D14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：D15.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:降职D:工作轮换专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工服务福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：A17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:累积性D:收益递增性答案：C18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:多样型战略答案：D22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：B23.人民法院...
