2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工流动行为倾向D:员工工作满意度答案：C2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:T检验分析D:方差分析答案：A3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:S模式C:J模式D:B模式专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C5.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:推销员C:秘书D:市场研究人员答案：A6.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:实践机会测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C7.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WX专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：D8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:满足企业调整结构的需要D:改善团队内部的不良气氛答案：C9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:外聘咨询专家D:人力资源部门的专职人员答案：D10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：A11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:投入精力较少C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D15.（）是工会的首要职能。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与集体协商B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:吸引职工加入工会答案：C16.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:学习导致的厌烦C:机会成本D:保健支出答案：C17.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:区分标准D:主体答案：D18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C19.ISO10015关注的焦点是()专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训中的人B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：A20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:...