专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资协议答案：D2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:2年D:半年答案：A3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C5.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:担保责任答案：A7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：B10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D11.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:35小时C:48小时D:50小时答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:平等协商D:集体协商答案：C18.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C20.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:专业知识答案：D21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）...
