专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库AB卷第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:管理C:技术D:创新答案：D2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：B3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D4.工作岗位设计的基本方法不包括()专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工效学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:应聘者的能力水平答案：B6.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:德尔菲法D:主观经验法答案：B8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程目标B:课程内容C:课程教材D:课程评价答案：A9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C10.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：A11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:知识导向型D:行为导向型答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:准时到达C:晚点D:晚点，会通知同事朋友答案：A14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C15.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维...
