安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：C2.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：A3.“薪酬”的英文为()。A:sa1aryB:wagesC:earningsD:compensation专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D5.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发思考能力C:适合高级管理人员的D:激发创新能力答案：C6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段?答案：C7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制D:销售提成制专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间答案：B10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:利润C:地租D:工资答案：D11.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额的监控??答案：D12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理?D:员工信息管理答案：D13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：D14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:费用低D:学习者自主性强答案：B15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:经济性福利专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:补贴D:过节福利答案：C16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应积极引导被观察者答案：C17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:36C:30D:34答案：A18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:合理性C:可靠性D:针对性答案：A21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点...