安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:准予最低就业年龄公约C:同酬公约D:强迫或强制劳动公约答案：A2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:内部成长战略D:集中战略答案：B3.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:职业立法C:行为规范D:社会舆论答案：C5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9001D:ISO9000答案：A6.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：D7.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:教育职能C:决策职能D:建设职能答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：C9.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:人员调配C:薪酬福利D:培训与开发答案：C10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:恶意中伤别人的人C:和事佬儿D:制造小摩擦的人答案：A11.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：D13.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:4个月C:2个月D:3个月答案：C15.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：C17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:6D:3答案：A18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:创新策略C:参与策略D:投资策略答案：C19.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票期权是权利而非义务答案：C20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:咨询模式答案：D21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括...