2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:经济关系C:政治关系D:法律关系答案：A2.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:企业的意志C:劳动者的意志D:国家的意志答案：D3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:招聘人员的错误观念C:不切实际地自夸D:过分看中专业、分数及学历答案：C5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员招募D:人员选拔答案：D6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人工处理C:人机联合处理D:第三方处理答案：A7.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:社会属性D:自然属性答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一高一低”C:“两高于”D:“一低一高”答案：A9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：A10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：A11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:通过敲打墙壁，提示邻居专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:工作说明书C:招聘计划D:招聘主管答案：B13.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的内容D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径—目标理论D:情境模型专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:学校招聘C:工作调换D:重新聘用答案：B17.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:现场观测C:面谈D:背景调查答案：A19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力资源管理专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：A22.（）...