2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.9D:0.5答案：B3.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A5.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:促进就业法答案：C6.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织D:工作丰富化答案：D7.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:总需求不足C:市场经济的动态性D:劳动生产率提高答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：B9.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:有效绩效指标C:战略绩效指标D:关键绩效指标答案：D10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:工作绩效D:测评指标答案：C11.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A13.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A18.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B21.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:技术研发人员C:人力资源主管D:销售部门经理答案：B22.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中...