专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整版第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：A2.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C3.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:资本与劳动力结合的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：B7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C8.薪酬满意度调查的主要对象是()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞争对手的员工B:企业的客户C:企业的员工D:同行业从业人员答案：C9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:工会C:事业组织D:社会团体答案：B10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:个体差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:基层员工D:统治者答案：A13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：D14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:直接回报D:外部回报答案：B15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:综合性C:层次性D:时代性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：C17.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:效率定员法答案：D18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A19.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:管理水平D:经营环境专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C21.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重...
