专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:灵活性D:公平公正答案：D3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:15D:30答案：B6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:崇尚科学C:改革创新D:爱国主义答案：C7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:离职信用专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:心理承受度C:工作成熟度D:精神承受度答案：C9.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:基本费用C:人工成本D:员工薪资答案：C10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权、责结构答案：A12.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动关系C:劳动法律关系D:合同制度答案：D14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:刻板印象答案：D16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:人力资源管理人员答案：A17.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:劳务派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察D:笔试答案：C19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价中心法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:系统性C:群众性D:自治性答案：B22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:在岗培训专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理...
