专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：A2.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：B3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:薪酬体系的完备性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：A5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:PCIC:KPID:NNI答案：B6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：D7.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:4D:2答案：B8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:②③C:①②③D:①②答案：C9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:等待型C:混合型D:跟随型答案：C10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:循序制定D:单独制定答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：D12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：B14.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:美国模式答案：A15.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：A16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:技术团队答案：A17.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:安排集团外的投资C:决定成员公司领导层的人事问题D:保持成员公司之间的协调答案：A18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:习惯型专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线型答案：C19.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:职能组织答案：B20.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相...
