福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:1分钟C:10分钟D:5分钟答案：D2.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训课程设计D:培训规划答案：B3.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织C:社会团体D:企业答案：A6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年薪D:企业年金答案：D8.职业教育不包括()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:效益薪酬D:销售提成制答案：A10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：C11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B13.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:这位员工很能干答案：C14.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:信度D:准度答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:环境差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B18.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:平均工时D:定额工时答案：B19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:5人D:10人答案：D21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:5个D:10个答案：D22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：A23.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:提高了决策的主观性D:决策人员的来源广泛答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0....