专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：D3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环C:首因D:投射答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：B5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:行为C:品质D:特征答案：C10.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差答案：D11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:相关度专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信度答案：D12.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②④③C:②①③④D:①②③④答案：C14.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：A16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案：B18.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:心理测验D:投射测验答案：D19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：B21.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:年终资金D:社会保险答案：C22.具有双道命令系统的现代企业组织...
