专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点制答案：D2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A3.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职系专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职门答案：B8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：A9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:所有面试问题都是行为性问题D:其实质是识别关键性的工作要求答案：B10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律事件D:劳动法律后果答案：C12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C14.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:主要依据D:本质属性答案：B15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋势外推法C:转换比率法D:马尔科夫分析法答案：A16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:学习C:反应D:结果答案：B17.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论又被称作为广...
