专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C2.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：C3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C5.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：C6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:15个C:3个D:10个答案：D7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织条件C:外部环境D:组织目标专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:投资品需求C:消费品需求D:总需求答案：D10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：D11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:团体效应答案：C13.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B14.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:差异量表C:等级量表D:等距量表答案：B15.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：C18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D21.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:最后一环C:第一环D:必要一环答案：C22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C23.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:宽松误差D:标准误差答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
