专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效管理D:绩效考评答案：A2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：B5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:短文法D:选择排列法答案：C6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D7.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升比率D:晋升条件答案：A8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差C:近因误差D:感情效应答案：C9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工D:多数员工答案：D10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:企业战略分析答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：B13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:同侧效度D:预测效度答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：C17.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D18.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:—线工作人员专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基层管理人员D:高层管理人员答案：A19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①③②C:②①③D:①②③答案：B20.劳动争议仲裁委员会收...
