专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案解析第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确员工绩效B:为组织战略的实现提供有效支撑C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确工作重点，突出工作要点答案：A2.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:劳动行为C:劳动行为和用工行为D:管理行为答案：C3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资浮动幅度C:工资指导线D:工种等级线答案：D5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:工伤保险C:社会保险D:商业保险答案：C6.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:作业宽放时间C:非出勤时间D:非定额时间答案：D7.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:时间定额和产量定额答案：D9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:宪法的基本原则D:劳动法的指导思想?答案：A10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：B11.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间法答案：D12.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B13.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历分析的预测效度C:健康的体魄D:简历填写的真实性答案：C14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:严爱相济C:因事择人D:任人唯亲答案：C15.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：B16.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:统计报表分析答案：D17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：C18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:15C:6D:12答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2...
